De prestaties van medewerkers kunnen worden verstoord door depressie, dit is de rol van het bedrijf

Hoe goed de medewerkers presteren bij het voltooien van het project, is een pluspunt voor het bedrijf en draagt ​​min of meer bij aan de reputatie van het bedrijf in de zakenwereld. Om dit te bereiken, moeten werknemers vaak met hand en tand vechten om aan de verwachtingen van bazen en hoge ambtenaren te voldoen en moeten ze thuis met stress omgaan.

Ironisch genoeg wordt de geestelijke gezondheid van werknemers vaak verwaarloosd. Het is te zien aan het aantal kantoren waar werknemers “ziekteverlof” kunnen opnemen om te herstellen van stress - geloof me, je kunt nog steeds vingers op één hand tellen. Ook al is het belangrijk dat functionarissen en leidinggevenden de tekenen van depressie die werknemers vertonen, kennen en er zich bewust van zijn, zodat ze onmiddellijk kunnen handelen om passende hulp te bieden.

Onbeheersbare stress op kantoor kan leiden tot klinische depressie of verergeren, wat na verloop van tijd de prestaties van de medewerkers en de geloofwaardigheid van het bedrijf op de lange termijn kan schaden.

Werknemers aarzelen om een ​​behandeling te zoeken die verband houdt met hun geestelijke gezondheid, uit angst voor het slechte stigma waarmee ze worden geconfronteerd

Het Indonesische volk denkt nog steeds dat psychische stoornissen slechts ziekten zijn waaraan patiënten in het psychiatrisch ziekenhuis lijden. In feite kunnen psychische stoornissen iedereen aanvallen, ook wijzelf en degenen die het dichtst bij ons staan. Psychische stoornissen zijn ook niet altijd "gek", ook wel schizofrenie genoemd, en kunnen ook in andere vormen voorkomen, zoals depressie en angststoornissen.

De onwil van werknemers om een ​​behandeling te zoeken, kan ook voortkomen uit het stigma dat psychische aandoeningen niet te genezen zijn. Er zijn ook veel mensen die hun depressiesymptomen niet beseffen of zelfs verdoezelen omdat ze zich schamen om als zwak te worden beschouwd, geen staalmentaliteit hebben. In feite kunnen psychische stoornissen volledig worden genezen als ze vroeg worden ontdekt en op de juiste manier worden behandeld.

Aan de andere kant kan beperkte toegang tot gezondheid de diagnose en behandeling belemmeren. Hoewel de overheid Indonesische burgers daadwerkelijk heeft gefaciliteerd om een ​​arts te raadplegen over symptomen van depressie met behulp van de BPJS, hebben niet alle puskesma's en verwijzingsziekenhuizen een psycholoog. Hierdoor lijken de handen van werknemers gebonden, ze weten niet waar ze ondersteuning moeten zoeken. Dit is waar het bedrijf de plicht heeft om in te grijpen om de gezondheid en prestaties van medewerkers te waarborgen.

Wat zijn de tekenen en kenmerken van depressie bij werknemers?

De tekenen van depressie zijn veel gecompliceerder dan de symptomen van stress. Het begin kan geleidelijk en aanhoudend zijn, waardoor het moeilijk is om echt te weten wanneer de depressie voor het eerst toeslaat. De volgende zijn verschillende symptomen van depressie die gewoonlijk voorkomen.

Werknemers verliezen werkmotivatie

Klassieke depressiesymptomen worden meestal gekenmerkt door verlies van enthousiasme en motivatie, een constant slecht humeur en verminderde energie en uithoudingsvermogen voor activiteit. Probeer voor bazen of bazen te kijken of uw werknemers plotseling onproductief of enthousiast zijn over de toegewezen taak? Als dat zo is, kan dit een van de eerste tekenen van depressie zijn om op te letten.

De productiviteit wordt verminderd

Depressie kan ertoe leiden dat iemand moeite heeft zich te concentreren en te onthouden, beslissingen te nemen, terwijl hij negatieve gedachten heeft, waaronder prikkelbaarheid, woede en irritatie. Als werknemers er altijd vanaf beginnen te schieten deadline die superieuren geven om dingen onzorgvuldig te doen op het werk, vooral als dit nog nooit eerder is gebeurd, kan het nooit pijn doen om het te proberen uitreiken aan de werknemer en vraag naar zijn toestand.

Trek plotseling weg

Depressie in het algemeen kan ook worden gekenmerkt door terugtrekking uit sociale en familiale kringen en altijd verdrietig voelen alsof er geen hoop is. Heeft u meldingen gezien of ontvangen dat een van uw werknemers plotseling niet meer met collega's omgaat en er de voorkeur aan geeft de hele tijd alleen te zijn?

Afwezigheid

Managers, bazen of bedrijfsleiders moeten waakzaam beginnen te zijn wanneer werknemers dagenlang afwezig blijven vanwege ziekte of misschien zelfs zonder speciale redenen. Depressie kan het voor iemand moeilijk maken om zijn dagelijkse bezigheden uit te voeren, omdat hij altijd gevuld is met gevoelens van ellende, verdriet en hopeloosheid. Depressie zorgt er ook voor dat iemand zijn interesse verliest in dingen die hij vroeger leuk vond. Verzuim van zijn werk kan er ook op wijzen dat hij denkt of probeert zelfmoord te plegen als gevolg van zijn depressie.

Hoe kan de baas dan werknemers helpen die depressief zijn?

Helaas kan depressie soms gemakkelijk worden aangezien voor luiheid of een slechte arbeidsethos. Daarom kiezen veel werknemers ervoor om niet over hun geestelijke gezondheid te praten, uit angst om als "gek" bestempeld te worden en hun baan te verliezen.

Als dat het geval is, kunnen de baas of andere medewerkers de risico's voor de geestelijke gezondheid verminderen door de onderstaande stappen te volgen:

Creëer een open omgeving

Probeer werknemers te laten praten over de stress, angst of depressie die ze hebben. Creëer een cultuur van wederzijdse ondersteuning, waarin medewerkers begrijpen dat ze niet de enige zijn die met problemen te maken hebben.

Respecteer hun vertrouwelijkheid

Wanneer werknemers openstaan ​​om te praten over problemen waarmee ze momenteel worden geconfronteerd, moet u niet vergeten dat informatie over geestelijke gezondheid erg gevoelig is. Geef geen informatie door aan andere mensen, tenzij ze hun toestemming hebben gegeven om dit te doen, omdat ze erop vertrouwen dat u het geheim houdt.

Maak nog geen aannames

Probeer daarna geen invloed uit te oefenen of aannames te doen nadat ze het probleem hebben verteld. De reden hiervoor is dat veel depressieve mensen nog steeds in staat zijn om met hun toestand om te gaan en hun rol naar behoren uit te voeren. Vraag in plaats daarvan hoe u kunt helpen en verken de opties om het werk dat ze doen gemakkelijker te maken.

Bied flexibele werkmogelijkheden aan

Als uw medewerkers depressief zijn, kunt u ze flexibele werkmogelijkheden bieden. Laat ze thuis werken, een dutje doen of bied aan om een ​​tijdje minder uren te werken. U kunt hen ook toestaan ​​tijdelijk ziekteverlof op te nemen met als excuus om hun geestelijke gezondheid te verbeteren, zodat de prestaties van de werknemers verbeteren zodra ze weer aan het werk zijn.